安心して通える場所づくりを徹底するために

学童保育でのいじめ問題が注目される今、CloverHillは子どもたちが安心して通える学童保育施設を目指し、さまざまな対策を実施しています。私たちは、子どもたち一人ひとりが「ここなら安心できる」と感じる環境を提供するために、以下のような独自のいじめ防止対策を行っています。

1. 子どもの声を尊重する「ピア・メンター制度」

CloverHillでは、子どもたち自身が相談できる「ピア・メンター制度」を導入しています。

異なる年齢層の子どもたちが互いにサポートし合うことで、いじめの発生を未然に防ぐことを目指しています。年上の子どもたちが年下の子どもにとって「頼れる存在」となり、困ったときに気軽に相談できる体制を整え、自然な形でのサポートと助け合いが生まれる環境づくりを行っています。

ピア・メンターの役割：

  • 年上の子どもが年下の子どもを支えることで、リーダーシップや共感力を育成
  • 月に一度の「ピア・メンターミーティング」で悩みや困りごとを共有し、安心できる環境を提供

2. 月に1度の「安心ミーティング」

安心して通える場を作るために、月に一度の「安心ミーティング」を実施しています。

このミーティングは、子どもたちが日常の中で感じる小さな悩みや困りごとを気軽にシェアする場です。自分の気持ちを自由に話せることで、他の子どもたちやスタッフとつながりを深め、いじめの兆候を早期に発見できる体制を整えています。

安心ミーティングの主な目的：

  • 子どもたちが「話しても良い」「聞いてくれる人がいる」という安心感を持てる環境づくり
  • スタッフが日々の状況を把握し、必要に応じて保護者に報告

3. スタッフによる徹底モニタリング体制

子どもたちの安心・安全を守るために、スタッフが徹底的なモニタリング体制を整えています。

CloverHillでは、いじめの兆候や心配な状況があればすぐに対応できるよう、スタッフが日々の子どもたちの行動を細やかに観察しています。さらに、子どもたちの様子を保護者に定期的に報告し、家庭との連携を深めることで、安心して子どもを預けられる学童保育施設を実現しています。

モニタリングの具体的な取り組み：

  • 専任スタッフが交代で監視し、いじめの兆候を見逃さない体制
  • 保護者への定期的な報告で、不安なく通わせられる環境の提供

4. 子ども同士の「感謝のシェアタイム」

毎週の「感謝のシェアタイム」を通じて、子どもたちが友達やスタッフの良いところを認め合う習慣を育てています。

この時間は、子どもたちが他者の良いところを見つけて伝える場であり、友達の存在を大切にする気持ちを育てるきっかけとなります。ポジティブな関係づくりを促進し、いじめの芽を摘むとともに、友好関係を築く土台づくりをサポートしています。

感謝のシェアタイムの目的：

  • 友達の良い点を認識し、言葉にして伝える習慣の育成
  • ポジティブな人間関係づくりで、いじめ防止の土壌を整備

保護者との連携を重視

CloverHillでは、いじめ防止のために、保護者の皆様との連携を大切にしています。定期的な説明会やワークショップを通じて、施設での取り組みについて丁寧にご説明し、保護者の皆様からのご意見やご要望を受け入れ、共に学童保育の質を向上させる努力を行っています。

CloverHillが目指す「いじめのない学童保育」

CloverHillは、子どもたちがのびのびと過ごせる場所、そして保護者の皆様が安心して預けられる場所であることを目指しています。私たちは、いじめのない環境を提供するために、今後も地域社会と連携しながら、子どもたちの成長と安心を支える学童保育施設を目指し続けます。

府中市CloverHillは、いじめのない安心の学童保育を実現するために、全力で取り組んでいます。